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怎么定制工作服讓員工喜歡?員工喜歡哪種工作服

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服裝工作是一個大工作,工作服只是服裝工作中的一根小小分支,在提升公司、公司形象,展示公司文明內在起了積極作用。所以越來越多的工作與工作服、廠服是密不可分了。為了讓每一個員工都穿戴大方妥當、酣暢,我們在設計時就根據客戶的需要,聯系工作特征、團隊文化、年齡結構、工作環境、體型特征、穿戴習氣等,從服裝的顏色、布料、款式、外型、分配等多方面考慮,供應設計方案,讓客戶供認。下面就由小編給大家講解一下工作服于普通時裝存在著區別是什么?

什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指比較不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層,其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等,至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之別,地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

工作服設計的原則首要是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點概括為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

工作服是為工作需要而特制的服裝。按照客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考量,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業品牌形象。

布料是服裝的要害的要素,所以布料一定由客戶選定,然后我們按客戶判定的布料去采辦,按需要的顏色分配,供認的款式裁剪,認可的技能制做。這些工序如:訂購布料的時間、裁、縫、剪線、釘扣子、燙、包裝、繡客戶LOGO一樣都不能少,都需要一定的時間。 在一部份客戶的潛意識里:我給錢你了,你就要給我東西。等這么長的時間,無法承受!工作服、廠服的加工辦法因為流程多,環節多,每一步都要做好,只能精工出細活,想快,也無法快。

一般的工期都要個幾天或十幾天時間,要是趕上忙時,會更長一些,不像是時裝,都是廠家提前做好了放在倉庫里,直接上架的,是現貨掛在那里賣的,顧客只需掏錢,立馬可以穿上走人。可工作服不一樣,是按需要訂做的,需要一定的時間。實話說我們廠家比任何一個客戶都想快此做好,更早的交貨。這一點需客戶知道。

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